Années de réalisation : 2024 - 2026
Responsable du projet : Michaël Gaudreault
La main-d’œuvre étudiante est de plus en plus présente sur le marché du travail et il s’agit là d’une solution intéressante pour amoindrir les effets de la pénurie de main-d’œuvre non qualifiée ou semi-qualifiée. Toutefois, bien que le travail rémunéré puisse être considéré comme bénéfique pour un(e) étudiant(e), la situation actuelle exacerbe les risques de décrochage scolaire. Considérant que le marché de l’emploi est en pleine mutation et que ce développement passe par la robotisation, la saisie et le traitement de données ainsi que l’intelligence artificielle, la disponibilité d’une main-d’œuvre qualifiée est nécessaire pour consolider l’économie du Québec et lui permettre de demeurer compétitive sur les marchés internationaux. Bien que les employeurs soient généralement soucieux du bien-être de leurs employés aux études et de leur réussite scolaire, la pénurie de main-d’œuvre a pour conséquence de réduire considérablement le temps qu’ils investissent dans l’accueil, l’intégration, l’accompagnement et la formation des étudiant(e)s qu’ils emploient. De nombreux employeurs sont à bout de souffle et le manque de temps les empêche, malgré leur bonne volonté, de mettre en place de bonnes pratiques de conciliation études-travail pour leurs étudiant(e)s-employé(e)s.
Le présent projet vise à sensibiliser, accompagner et outiller les employeurs dans le but de mettre en place et d’améliorer les pratiques de gestion favorisant la persévérance scolaire des étudiant(e)s qu’ils emploient.
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